Diplôme en gestion des ressources humaines

Les pratiques de gestion des ressources humaines influencent les compétences des employés par l’acquisition et le développement du capital humain d’une entreprise. Les procédures de recrutement qui fournissent un large bassin de candidats qualifiés, associées à un régime de sélection fiable et valide, auront une influence considérable sur la qualité et le type de compétences que possèdent les nouveaux employés. Offrir des expériences de formation formelles et informelles, telles que la formation aux compétences de base, l’expérience en cours d’emploi, le coaching, le mentorat et le développement de la gestion peut influencer davantage le développement des employés.

L’efficacité des employés hautement qualifiés sera limitée s’ils ne sont pas motivés à travailler. Cependant, les compétences en gestion des ressources humaines que nous proposons peuvent affecter la motivation des employés en les encourageant à travailler plus dur et plus intelligemment. Pour y parvenir, en tant qu’institution, nous mettons l’accent sur la motivation du comportement des employés grâce à l’utilisation d’évaluations des performances, en liant étroitement les évaluations aux systèmes de rémunération incitative et à l’utilisation de systèmes de promotion interne axés sur le mérite des employés. D’autres incluent des procédures complètes de recrutement et de sélection des employés, des systèmes de rémunération incitative et de gestion des performances, une implication et une formation approfondies des employés, améliorer les connaissances, les compétences et les capacités des employés actuels et potentiels d’une entreprise, augmenter leur motivation, réduire les dérobades,

Le diplôme de gestion des ressources humaines introduira les apprenants à un domaine de la gestion des ressources humaines – et à son importance croissante pour le succès de la performance globale et du succès de l’organisation. Le cours présente aux étudiants les théories, les idées, les controverses et les défis impliqués dans la gestion des ressources humaines dans les organisations de travail contemporaines. Le cours se concentre également sur le lien entre les stratégies commerciales globales d’une organisation et les stratégies, politiques et pratiques RH d’une organisation.

Le contenu des cours

• Introduction à la gestion des ressources humaines
• Rôles et activités RH
• Les défis de la GRH
• GRH et mondialisation
• GRH et management stratégique
• GRH stratégique
• Planification des ressources humaines
• Prévision
• Planification stratégique
• Systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH)
• Analyse et conception du travail et de l’emploi
• Théories de la motivation et de la récompense
• Rémunération au rendement
• Gestion internationale des ressources humaines
• Évaluation de la gestion des ressources humaines
• Recrutement et sélection
• Le recrutement et la loi
• Rotation et rétention du personnel
• Contrat d’employé
• Développement stratégique des talents
• La formation et le développement
• L’apprentissage organisationnel
• Développement, formation et carrière des employés
• Gestion de carrière

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Le responsible de la formation

Strategia Netherlands

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